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5月19日至25日，应武汉大学社会学系邀请，美国哈佛大学社会学教授Frank•Dobbin来我校访问交流一周，在此期间他为我系师生带来两场精彩的座谈会和一场专题讲座，获得师生一致好评。

5月23日下午2：30哈佛大学社会学教授Frank•Dobbin在哲学系报告厅为我系师生开展了名为“多样性管理促进了多样性吗：美国公司里的女性、黑人、拉丁裔和亚裔”的主题讲座。我系主任林曾教授作为主持人参与讲座，并在讲座结束后赠送礼物以示感谢。

在美国，法律规定公司必须雇用一定数量的女性、黑人、西班牙裔等少数民族才具有合法性。基于这样的背景，公司内部管理该如何促进性别和种族之间的平等呢？Dobbin教授与其合作团队经过长达30年、对美国800家公司进行研究，有了以下几点发现：第一，平等、多样性的平台可能会促进大公司的成员平等并更具多样性；第二，公司管理者往往会强调自主雇用工人的权力，以降低女性和少数民族员工的比重，架空国家法律规定；第三，对公司管理者进行培训以期待其能更加平等对待女性、少数民族等通常是无效的。Dobbin教授指出，要保证公司的女性、黑裔、亚裔等少数民族的充足比率并享受平等待遇，最为重要的还是依赖公司管理者自身的平等意识，或者组成一个专门的部门管理公司多样性问题。

讲座上，社会学系同学们也对Dobbin教授的演讲做出积极回应，就公司员工多样性的测量、女性在公司遭遇不平等待遇的原因等问题提出疑问，Dobbin教授耐心地予以一一解答。

在另外的一场座谈会上， Frank•Dobbin教授与我系硕士研究生与博士研究生进行了一场轻松却不失深度的学术交流。

在会上，每位研究生分别介绍自己的研究兴趣，分享自己的研究心得，并就研究领域内的困惑向Dobbin教授进行请教。Dobbin教授对各位研究生的研究兴趣表示认可，并肯定了这些研究的意义所在，他表示：“社会学、社会工作以及社会保障的同学们相较于其他专业的学生，无论是在经济领域还是政治领域，都应该有更强的适应性，因为我们是受过专业训练的。”就社会工作在中国的发展前景，Dobbin认为：“就业、残疾照顾、家庭问题在未来的中国都是很重要的社会问题，而这些正需要社工们发挥专长。”一位博士研究生与Dobbin教授交换了社会统计上的样本收集与数据分析等的观点与看法，对其毕业论文有了新思考、新认识。研讨会中，Dobbin教授还与大家讨论了个案研究的比较研究法、社会学模型与经济学模型建立方法的不同、中国农村公共文化的缺失、农村环境恶化等问题。Dobbin教授与各位研究生同学的互动常常采用反问、追问的方式，引导研究生们一步一步更加深入的思考，给了大家极大的启发；而Dobbin 教授的亲切、认真则更令大家深深折服。

5月22日下午，在社会学系会议室， Frank •Dobbin教授还参与了武汉市社会学学会与我系的座谈会。座谈会由社会学系主任林曾教授和周长城教授主持，武汉社会学会刘崇顺教授等参与座谈会。本次座谈主要围绕社会学家普遍关心点热点议题展开，包括地区性社会学开展点意义以及当前中国社会学发展的主要问题等。Dobbin教授还同在座点各位社会学者探讨了社会学研究方法在中美发展点不同状况，以及中美学者对待中产阶级研究的不同。座谈会现场讨论热烈却不失幽默，中外社会学者通过本次座谈会进行口头交流与思想碰撞，产生了较好的效果。

此外，Frank•Dobbin教授还在武汉大学珞珈讲坛做了题为“股东价值革命和2008年危机”的专题讲座。（社会学系余园、曹亚娟）